本文摘要：本文目录一览：1、我刚上班几天,想不做了,可是试用期是一个月!如果不用了,我能拿到工资吗......
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我刚上班几天,想不做了,可是试用期是一个月!如果不用了,我能拿到工资吗...
如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
你好，可以的。试用期内只要提前跟老板或者管理层提出离职，快的话当天就可以走，慢的话一个星期左右你就可以离职了，而且是合法的，不用担心拿不到工资。
试用期你提出离职，正常工作交接以后，公司同意你离职的话。应该也是可以拿到工资的，只要正常付出劳动来公司都是要发给你工资的。试用期劳动法规定是提前三天向企业提出离职申请，然后完成交接手续就可以。
可以结清工资的。虽然没有签订合同，但你实际是工作的，是造成了实际意义上的雇佣关系。你需要保存好打卡记录、工作记录(安排工作和汇报工作)及实际工作内容记录。如果公司不给你工资，可以申请劳动仲裁，将上诉材料提交上去，基本上你会胜出。希望你可以维护自己的权益，得到自己应该有的。
正规公司都会算工资给你，有的是在你辞职当天发给你，有的是在他们发工资的那天再叫你去拿。如果是很小很小的企业，不正规的，那就说不好了。老板要黑心了嘛，肯定不会给。不过，你就跟他说，你辞职是想考研，所以，需要钱去租房，希望老板理解，把这几天的工资也结算一下。
一个月内不签劳动合同违法吗
1、在我国，用人单位自员工入职起超过一个月未能与之签订书面劳动合同的行为是违法的。根据法律规定，用人单位应当在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，以确保双方的权益得到保障。 若用人单位未能在员工入职时同时订立书面劳动合同，应当在员工入职后的一个月内完成合同的签订。
2、如果员工在入职一个月内未与单位签订劳动合同，这并不违法，只要在一个月内签订即可。未超过一个月的情况下，员工无法获得因未签订劳动合同的赔偿支持。 在试用期内，如果单位以员工不符合录用条件为由解除合同，是不需要支付经济补偿的。
3、上班一个月未签订劳动合同是违法的，违反《劳动合同法》规定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》规定，员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同。
4、入职超过一个月劳动合同并未签订是违法的。我国法律规定，自入职起，用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同，以保障双方的合法权益。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5、入职后未签劳动合同是违法的，但是不超过一个月的话就并不违法，公司应该在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，并且在签劳动合同的时候就要约定试用期。用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
6、上班一个月没签劳动合同违法。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
试用期未结束单位可以提前辞退我吗?
用人单位不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位要辞退劳动者的，必须要符合该法第39条规定的情形之一，否则可能属于违法辞退。 在试用期内公司可以随时辞退员工吗 不可以。
试用期没结束可以辞退员工。因为法律上规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就可以辞退了，不是必须要等到试用期正式结束以后。而且试用期阶段的员工如果违反了公司的劳动纪律，或者因为个人原因给公司造成重大损失的，都能直接辞退。
在试用期用人单位也不能随时辞退员工，试用期辞退员工也有严格的条件限制，例如公司需要证明员工不符合录用条件，或者试用期内员工违反了公司的规章制度，员工被追究刑事责任等情形下，公司能单方面辞退。试用期辞退员工的，要支付试用期阶段的工资。
公司也可以辞退试用期还未结束的员工，因为法律上规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就可以辞退了，不是必须要等到试用期正式结束以后。而且试用期阶段的员工如果违反了公司的劳动纪律，或者因为个人原因给公司造成重大损失的，都能直接辞退。
在试用期的员工，单位可以辞退吗？在试用期内的员工单位不能随意辞退，必须有合法的理由。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
单位可以辞退。但是要看单位是以什么理由辞退，辞退理由是否合法合理。如果违法辞退，你可以申请劳动仲裁请求确认解除劳动关系违法，可要求继续履行劳动合同；如果不想回去工作，可以请求用人单位支付经济赔偿（如果你工作未满半年，那么该赔偿金为一个月工资）。
