事业单位双向选择合法吗（事业单位竞争上岗双向选择合法吗）

事业单位二次分配违法吗

法律分析：绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律分析：不合法。工资二次分配是指财政部门把职工工资下拨到单位后，由单位制定工资分配方案，重新分配。可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

你好若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。

不违法。奖金是用人单位根据个人表现对员工进行的经济上的激励，奖金发放到个人后是属于个人的财物，并且奖金属于特殊动产，是特殊的物品，个人有对个人财物的处分权，其他人无权干涉。

事业单位每年都要搞岗位双向选择吗

1、会。根据查询国家公务员局官网显示，事业单位一般是按照成绩高低由高到低进行选岗分配。选岗一般是用人单位和考生双向选择，即用人单位根据考生实习期的表现来评判考生的，为考生安排合适的岗位。

2、合法这个是合法的，也是正常的。所谓双向选择，就是单位和应聘者均会互相选择，只有双方都相互认可坑肯定方可，简单来说就是你选择他，同时他也选择你。

3、鉴于你提供的信息，如果你更注重稳定性和竞争优势，我建议你选择招聘人数相对较少的民政局岗位。尽管该岗位只招一个人，但竞争可能相对激烈，因为人数少，但你的机会相对较大。

4、对管理人员，要根据岗位职责和工作性质，区别情况可采取竞争上岗、双向选择等办法择优聘任。要积极探索，建立和规范体现职员管理水平、业务能力、工作业绩、资格经历、岗位需要的等级序列，不断完善事业单位管理人员的管理制度。

事业单位职工读博领双份工资合法吗?

1、拿双份工资本身就是违法，工资是国家、单位和私营企业支付每个人的劳动报酬。任何人(除离退休人员外)都没有分身术，不可能同时在两个单位上班的。所以肯定是违规或违法行为。

2、一个人领两份工资违不违法的规定如下：全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同；非全日制劳动者可以签订两份劳动合同，领取两份工资。

3、医学生读博期间没有工资。读医学博士，就是博士生，工资是劳动报酬，是工作人员以工作所换得的报酬。博士生，也是学生，学生是以学习为主业的，学生并没有参加工作，学生没有工资。

4、您好，华图教育为您服务。国家公务员退休后又在道协上班领工资，也就是领双份工资，而且是不上班领工资，合法。