全员竞聘上岗变相裁员合法吗「全员竞聘上岗变相裁员合法吗为什么」

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公司以调岗为由变相裁员怎么办

法律主观：公司变相调岗辞退员工可以向劳动监察大队举报。公司若是违法解除劳动合同，应当给付赔偿金；员工可以通过投诉举报，劳动仲裁等方式解决，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

法律分析：公司调岗变相裁员，劳动者可以要求公司给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》规定：变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下，解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求；如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司 支付经济补偿金 ；如果被违法裁员的，则可以要求公司 支付赔偿金 。

什么是变相裁员?公司变相裁员违法吗?

公司降低工资变相裁员属于违法行为，工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。

公司降薪变相裁员是否合法 公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。

一般来说，公司变相辞退取证的方法就在于找证人证言或者是提供和单位的沟通记录等。用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。

法律分析：工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。

以竞聘上岗为由来解聘合法吗

竞争上岗不能作为辞退员工的理由，员工假如不能通过竞争找到合适的岗位，企业应该根据员工的实际情况安排适当的岗位，两次调整岗位仍不能符合条件者，可以解除劳动合同，但必须按规定支付补偿金。

法律主观：单位解除劳动合同 ，又让劳动者竞争上岗，而且劳动者重新回到岗位，单位没有延续工龄的，单位管理制度违法，建议反映到劳动局解决，申请赔偿。

公司以竞聘形式裁员上岗，这个是非常正常的现象。现在是非常的流行优胜劣汰，那么公司以这种形式主要是为了保持员工的积极性，主动性还有就是留下优秀的员工淘汰不适的员工。

人公司以竞聘形式。裁员。上岗合法吗?

至于让员工进行竞选上岗，如果是在公司内部公平公正的竞选程序下进行的，那么是合法的。但是，如果公司强制员工进行竞选上岗或者竞选程序不公正、不透明，那么是违法的。

公司以竞聘形式裁员上岗，这个是非常正常的现象。现在是非常的流行优胜劣汰，那么公司以这种形式主要是为了保持员工的积极性，主动性还有就是留下优秀的员工淘汰不适的员工。

不合法。《劳动合同法》对用人单位解除职工劳动合同有明确规定，竞聘裁员不属于法律允许解除职工劳动合同的范围。竞聘上岗，是市场经济条件下企业发展的产物。

法律主观：公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

法律主观：单位解除劳动合同 ，又让劳动者竞争上岗，而且劳动者重新回到岗位，单位没有延续工龄的，单位管理制度违法，建议反映到劳动局解决，申请赔偿。

公司采用竞聘降职调岗合法吗

法律主观：公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。

法律分析：不合法，发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

正面回答单方面调岗降薪不合法，协商一致可以。劳动法允许当劳动者不胜任工作时，用人单位可以对其进行培训或调整岗位，但同时劳动合同法又规定变更合同应当协商一致。

首先要明确一点，目前我国法律并没有针对企业调岗做详尽规定，因此实务操作中，认定调岗是否合法一般需要满足以下三点：即合理，正当，必要。

老板变相裁员调岗违法吗

法律主观：公司变相裁员，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。公司调岗变相辞退是不合理的行为。

公司降薪变相裁员是否合法 公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。

属于违法行为。公司裁员而不愿意赔偿的，是属于违法的行为，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。在经济性裁员中，只有依照企业破产法规定进行重整的情况下，被裁员工才可以获得经济补偿。

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