不参加竞聘被调离原岗位「不参与竞聘」

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...公司只有我们部门要求全员下岗重新竞聘,不竞聘怎么赔偿?

1、竞聘上岗失败的经济补偿金的规定是，无需支付经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

2、公司竞聘上岗，不竞聘的不能赔偿。公司竞聘上岗是一种内部晋升机制，通常是为了提高员工的职业发展和工作动力。在公司竞聘上岗时，员工可以根据自己的能力和表现参加竞聘，但不参加竞聘的员工一般不会获得赔偿。

3、不想继续待岗，可以向单位提出。单位还要劳动者继续待岗，可以要求单位辞退自己。单位应该按照劳动者工龄每满一年补偿一个月工资。千万不要自己主动递交辞职报告。

4、第四十七条第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、合同没到期，单位不能。单位要求调岗需与劳动者协商一致，换言之得你同意，最起码可以争取到降职不将薪资。如果你属于无辜的期限劳动合同，可以主张二倍，然后单位找你协商。如果不是无固定期限只能主张一倍。

坚守现在岗位不参加公司内部竞聘会不会有被辞退?

1、没有参加竞聘被辞退是违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金赔偿金。竞聘是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。

2、不参加公司竞聘岗位的竞聘竞争上岗，你只能落岗，公司另行安排你的岗位已经是对你的照顾了，是合同法的。你可以拒绝，公司也可以解除你的劳动合同关系（让你下岗）。

3、试用期被辞退，如果是企业的错，就不要全赖自身，该维权就维权。如果是自身的错，好好汇总成功经验，随后继续前行。试用期被辞退，这样的事情在职场中十分广泛。

被公司无故调离原来岗位,我该怎么办?

1、当我们弄清楚原因的时候，我们可以通过拟定一份改正方案，将自己以后该如何在工作上改正自身缺点，保证工作效率讲述给老板听，当老板知道你已经认识到错误，并且开始改正的时候，他就不会再将你调岗了。

2、你可到劳动监察大队去投诉。但是这样的话，你等于和单位闹僵了，单位觉得你不服从管理，在调岗这件事上，单位失败了，但是可以从其他事情上下手来整治你。其次，调岗未必是件坏事。

3、不要自我设限，将其当作一个新的尝试 人生一定不要给自己设限。很多人在熟悉了某份工作之后，就会对其产生一定的依赖，并且极有可能变得安于现状。

4、首先要看调的岗位与你之前的岗位工作内容是否相近，如果工作内容相近的你应当接受公司调岗。

被公司调离原岗位怎么办?

一是顺从，二是选择换工作。个人建议，没有做好相应的准备工作之前，不要换工作。一旦换工作，你还是得适应环境、适应新工作、适应人际关系等新的问题。再则，即便换工作，你也得考虑其中的利与弊，以便做出更正确的选择。

当我们弄清楚原因的时候，我们可以通过拟定一份改正方案，将自己以后该如何在工作上改正自身缺点，保证工作效率讲述给老板听，当老板知道你已经认识到错误，并且开始改正的时候，他就不会再将你调岗了。

首先要看调的岗位与你之前的岗位工作内容是否相近，如果工作内容相近的你应当接受公司调岗。

所以，就算被调往不如原来的岗位，也要沉住气，尽快融入新环境，然后努力将新工作做好就可以，让领导知道，不管在哪个岗位，自己都会通过努力合格胜任。将来一旦你的能力满足领导提拔你的要求时，那升职自然是水到渠成。

公司竞聘上岗,不竞聘的能赔偿吗

公司竞聘上岗，不竞聘的不能赔偿。公司竞聘上岗是一种内部晋升机制，通常是为了提高员工的职业发展和工作动力。在公司竞聘上岗时，员工可以根据自己的能力和表现参加竞聘，但不参加竞聘的员工一般不会获得赔偿。

一般情况下，应该是可以申请经济补偿金的。如果拿不到的话，可以申请劳动仲裁。

按照劳动合同法规定的补偿或赔钱，不符合法律规定解除属违法解除，要支付赔偿金。单位不能以没竞聘上就能解除劳动合同。

没有参加竞聘被辞退是违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金赔偿金。竞聘是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。

公司以不参加竞聘调岗违法吗

1、不合法；2单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；3经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、公司单方面调岗违反劳动法。公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。用人单位不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更职工的工作岗位。

3、不参加公司竞聘岗位的竞聘竞争上岗，你只能落岗，公司另行安排你的岗位已经是对你的照顾了，是合同法的。你可以拒绝，公司也可以解除你的劳动合同关系（让你下岗）。

4、公司私自调换岗位，违反劳动法。劳动合同法规定，劳动合同必须写明工作岗位，所以如果单位要调动岗位必须跟你协商，改变劳动合同才能调动，如果无经协商和改变合同就是属违法的，可向劳动部门投诉。

5、法律分析：违法。公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。

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