本文摘要：离退休不到五年无固定期限劳动合同被要求参加竞聘,可以拒绝参加吗?1、单位要求员工变更劳动合同，是需要协商一致的，如果协商不一致，那么单位以此可辞退员工，并支付员工经济补偿。但是一定是单位存在重大技术...
离退休不到五年无固定期限劳动合同被要求参加竞聘,可以拒绝参加吗?
1、单位要求员工变更劳动合同，是需要协商一致的，如果协商不一致，那么单位以此可辞退员工，并支付员工经济补偿。但是一定是单位存在重大技术变化，必要时才能做变更。
2、一般情况下，如果女职工已经47岁了，在单位工龄也在15年以上，还差两年多一点退休的又是无期限的劳动合同，原则上是不能辞退的。
3、不可以。如果劳动者拒绝签署劳动合同的话，劳动单位有可能会以此为缘由发出终止劳务关系的通知。也就是说解雇劳动者。因为公司如果不这么做的话，有可能面临一系列的法律问题，并且单位需要向劳动者支付两倍工资。
4、当然可以辞退的，如果劳动者在该单位连续工作满15年并且距离法定退休年龄不足5年，那么单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则就是违法解除劳动合同，可以主张双倍经济补偿金。
没有竞聘辞退有没有补偿
1、没有参加竞聘被辞退是违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金赔偿金。竞聘是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。
2、法律主观：未签订劳动合同的情况下，用人单位无故辞退，应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。
3、如果是员工犯错被辞退，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是没有经济补偿金的。
4、有补偿，只要超过一个月未签订合同的就可以要求双倍的工资作为补偿，同时存在辞退是属于无理由的，劳动者还可以申请相应的经济补偿，这笔补偿就会按劳动者工作的年限来确定，工作未满半年按半个月工资支付。
上班28年单位竞聘上岗,没有竞聘上岗位现在被领导建议内退,该怎么办...
1、没有参加竞聘被辞退是违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金赔偿金。竞聘是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。
2、首先，您需要对副领导的要求进行深入思考和分析，考虑他的要求是否合理和合适。如果您认为这是一个不公正的要求，那么您可以考虑向正领导反应问题，但需要注意的是，您需要提供充分的证据和事实来支持您的观点。
3、你本人不想内退，可以跟企业协商，毕竟内退是要协商一致、本人自愿的原则才能签订内退协议。 调换工作岗位。国企跟事业单位有点类似，当你的年龄有点尴尬时，可以选择调换到清闲一点岗位，适度降低一点工资，图一个舒心乐意。
公司竞聘上岗,员工未竞聘上,公司要求待岗培训,员工不同意待岗培训,公司...
1、这种情况属于违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁解决。
2、员工不同意待岗不能得到补偿。用人单位强制待岗系违法行为，员工依据法定原因 辞职 ，可以申请 经济补偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。
3、法律分析：合法。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。
4、怎么办：建议和公司协商，变更劳动合同，无法达成一致，协商按劳动合同法解除给予经济补偿也可以。从法律角度来说公司调整员工岗位需要和员工协商一致的，如果公司强制的话肯定是违法了法律规定。
公司岗位竞聘不参加者,将被选聘重新调整岗位,这样合法吗?我有权拒绝...
1、法律主观：公司随意调岗是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。
2、法律分析：企业的调岗调薪行为能够被法律上所认可，需要满足合理性条件。除非出现以下情形，否则企业不得随意调整员工的岗位。
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
