本文摘要：本文目录一览：1、为什么职场同事之间,会存在孤立的现象?2、...
本文目录一览：
为什么职场同事之间,会存在孤立的现象?
1、一，太优秀了。古人云，木秀于林风必摧之。一个人太优秀，如果不懂得分享和示弱的话，大家肯定联手孤立你。你的优秀，就意味着别人失去了垂涎已久的机会。如果你再不懂得低调做人，必然群起而攻之。二，太个性了。
2、第一，拖集体后腿，对集体的贡献度为负的弱者弱者的特征是个人能力较差，在集体中缺乏话语权，缺乏威信。平时个人能力差，最多影响自己。而一旦遇到集体比赛的时候，弱者的个人能力，就会直接导致伤害集体利益，这时候弱者就会引起众怒，遭到排挤。
3、涉及利益分配。职场在一定程度是利益场，有利益就有竞争和分配，如果有些员工光想着自身的利益，不顾及与他合作的同事的感受的话，就会被孤立。职场虽说是利益场、竞争场，但很多时候也是需要合作的，所以优质的人际关系更利于自己在职场发挥更大的潜力。
被同事孤立,现在很焦虑,该怎么办呢?
你可以尝试在其他的团体中结识真心欣赏你的人，融入到其他团体中。
首先要摆正自己的态度。然后你要着手去认真做跟着公司的发展方向一致的自己手头的工作。只有这样，你才会发现自己慢慢不被旁人影响，但是你已经融为了公司的一部分。
那只有从自身改善。一点一滴，拿出真诚的心、坦诚的态度、先从相对友善的同事入手改变关系。再慢慢的改善和更多同事的关系。这个过程，虽然很难，但是坚持下去，是会有成效的。毕竟，大家都有颗柔软的心。
）告诉自己：这不是你的错。 要知道，无论诱因是什么，被孤立不是你的错，不是你做了什么才导致被孤立。 有时，环境中的压力会让人做出非理性行为，你只是不幸被选中成了“替罪羊”、成了群体压力的发泄出口。被孤立已经是很艰难的处境，不要再自我责备。2）允许自己害怕。
认识并接受自己的感受：不要否认或忽视孤立和焦虑的情绪，而是要承认它们的存在，并学会接受。 主动与他人交流：尝试与同学、老师或信任的人建立联系。即使是简短的交谈，也能减轻孤独感和焦虑。
为什么我会被其他同事孤立、排挤?会是哪些原因呢?
太自负 自负并不是缺点，可太自负绝对是缺点，你对什么事都不在意，看不起周围的人，这就容易被孤立。太自我为中心 觉得自己哪里都好，而同事则哪里都不好，往往给自己很高的位置，很自以为是。争强好胜 这并不是不好，而是你太过于追求表现自己，有时也会引起周围朋友的不满。
摆正心态，被孤立往往不是你自己的错 很多人在发现自己被其他同事孤立了之后，内心的第一反应是觉得自己做错了什么，得罪了别人，所以才被孤立。然而事实并非如此，很多时候，一群人孤立你，最有可能的原因是发生了什么误会，其次也不排除是因为跟风，或者是迫不得已选择站队罢了。
过于突出，有一类人在职场当中表现得过于突出，无论是工作能力还是业绩，都远远超过了大多数同事。行事上却不善于低调，取得任何成绩都喜欢沾沾自喜，与他人作比较久，不考虑他人感受。而久之所有人都会反感。这种行为被孤立也就不奇怪了。
一，太优秀了。古人云，木秀于林风必摧之。一个人太优秀，如果不懂得分享和示弱的话，大家肯定联手孤立你。你的优秀，就意味着别人失去了垂涎已久的机会。如果你再不懂得低调做人，必然群起而攻之。二，太个性了。
自身的其他原因 如果不是因为以上二点，而是由于自己性格孤僻、古怪，或者与人交往的时候，不够谦虚和宽容等造成的大家都孤立，那只有从自身改善。一点一滴，拿出真诚的心、坦诚的态度、先从相对友善的同事入手改变关系。再慢慢的改善和更多同事的关系。
弱者：弱者是给集体拖后腿的人，弱者对集体的贡献度为负。弱者的特征是个人能力较差，在集体中缺乏话语权，缺乏威信。平时弱者个人能力差，至多影响自己。而一旦遇到集体比赛的时候，弱者的个人能力差，会直接导致伤害集体荣誉，那么这时候弱者就会引起众怒，遭到排挤。
NBA存在哪些潜规则?
NBA最著名的潜规则应该是球星哨，不少巨星都是这一潜规则的受益者，特别是詹姆斯-哈登把造犯规用得炉火纯青。在NBA球员里都流传一句话：“更衣室发生的事情，就让它留在更衣室吧！”，无论是队友之间的矛盾还是与教练的不愉快，若有发生就让它留在更衣室禁止流传出来。
NBA作为一个商业联盟，其规则制定中存在一条潜规则，即球星法则。许多规则的制定或修改都是为了适应特定球星的游戏风格。 例如，为了限制张伯伦的统治力，NBA将3秒区的宽度从12英尺扩大到16英尺。又如，为了应对奥尼尔的强势表现，联盟修改了篮下合理冲撞区的规则，并允许使用联防战术。
还有一个不成文规定就是一般在决赛时刻，关键球总是让给明星球员。明星球员技术好，热度也有。如果在最后一刻能够拿下关键一球，是能够增加比赛精彩程度的。所以一般球员都是会优先把球传给明星球员。NBA不成文规定还有很多，例如球员和啦啦队队员之间不允许谈恋爱，怕影响比赛。
