人员配比分析是什么意思（人员配比怎么计算方法）

人员和收入的配比是叫什么

收入成本配比原则，简称配比原则，是会计原则之一，亦称配合原则。收入配比方式主要有两种，一是根据收入与费用之间因果关系进行直接配比；二是根据收入与费用项目之间存在的时间上的一致关系进行间接配比。

两者原理内涵一样，但实际应用配合算法不同。人均产值：功能主要是招聘人员时用的，主要是从人事费用角度，薪酬评估角度考虑，属于用招聘本控制。

经济学上，基本生活费占收入的比例叫恩格尔系数，是食品支出总额占个人消费支出总额的比重。格尔系数越高，家庭消费水平越低，恩格尔系数越低，家庭消费水平越高！恩格尔系数是根据恩格尔定律而得出的比例数。

配比法是指某个会计期间或某个会计对象所取得的收入应与为取得该收入所发生的费用、成本相匹配，以正确计算在该会计期间、该会计主体所获得的净损益。

客服人数配比1:60万怎么算

1、客服人数配比1：60万的意思是，每有60万个客户，就需要1个客服人员来进行服务。这个配比通常用来衡量企业或组织的客服能力和效率。要计算客服人数配比，需要先确定所服务的客户数量。

2、计算售前客服岗位人数的公式。根据查询相关公开资料显示，售前客服人数=售前客服总接待量/客服饱和接待量。

3、行业内的参考值，坐席：质检=1：50~1：80 没有什么计算，一般都是经验值。

4、客服询单转化率为40%，客服客单价为100元。那么这个店铺的客服团队，一天的销售额为10(客服人数)X100(单客服每天收钱接待人数)X40%(询单转化率)X100(客单价)=4万元，一个月的客服销售额为120万元。

5、这个要看本地客服的平均工资水平然后推算的。业绩可以分基础提成和服务分加成。比如一般平均工资是5000，然后您可以基础工资给个2000，剩下的3000看业绩。

什么是人员综合配比

所以人员配比的意思是指劳动力结构中各类人员的比例。

指单位工作时间内的产出量或营业收入与工作时间的比值，反映人员的创收能力。 收入比 即不同岗位人员收入的比例关系，反映收入分配结构。 收益率 收入与投入成本的比率，反映创收效益。

是每个门店需要配置的员工数量。做蜜雪冰城加盟店的人力资源规划的基础，就是确定加盟店内需要什么岗位的人员，每个岗位又需要招募多少个员工。