本文摘要：假如你是足球队长,而对中有两名队员有些不和,他们都是主力队员,此时有...1、如果必要可以找到教练，教练作为权威，他的调解更具命令性。队长往往在队里拥有威信，如果和两位球员中的一位私交甚好，可以单独...
假如你是足球队长,而对中有两名队员有些不和,他们都是主力队员,此时有...
1、如果必要可以找到教练，教练作为权威，他的调解更具命令性。队长往往在队里拥有威信，如果和两位球员中的一位私交甚好，可以单独和他谈谈，了解他到底有什么不满。再找到另一方，告诉他矛盾可以解决。
2、那你自己必须当中间人来调解，如果他们两人都听不进去的话，那在比赛当中尽量不要让两人有语言上的接触，把他们两人分别安排在左右两边，你自己在中间。当进攻需要配合时，就由你为他们两人做传接配合。
3、先好好调解，动之以情，晓之以理，如果再不听的话就警告，软的不行就硬的，还是不行的话那就是他们不适和踢足球，一点也不团结.只有88了。
4、知识和能力准备 面试是没有范围的，但这并不意味着面试无法准备。针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力训练是备考面试最关键的内容。
假如您是足球队队长,在一场重要比赛前夕,队中有两名主力队员发生了摩擦...
如果是职业球员，就在赛前主动找到他们，告诉他们比赛比个人恩怨重要，作为职业球员，作为团队的一员，至少要在场上表现得像一个团队。如果必要可以找到教练，教练作为权威，他的调解更具命令性。
首先是劝阻避免矛盾升级，队内团结是第一位的。然后向裁判解释自己可以处理内部问题，避免裁判处罚。第三是解决冲突的办法，重申足球是团队运动，团结第一。具体细节场下解决。
这个感觉需要的是时间的打磨，是队长的话，那自然着首当其冲的任务还是要交给他处理。也许这场比赛正如你所说的很重要，的确需要他俩上场，那就更要给他们这个与其他人平时不在一起的机会。
我想他们两人还不想输掉一场重要的比赛吧。如果是因为和队友的矛盾而那球队来出气，将球队的胜负置之不理的话，这样的球员直接把他开除出球队，哪怕他是巨星，球队也不需要这种没有大局观的球员。
球队不和,身为队长我该怎么办!
这样不好吧，男人间能有什么大的仇呢，既然是球队的队员，你还不如让他们在球场上一决高下，谁赢了就听谁的。还有你是队长啊，你直到他们有矛盾就不要让他们同时上场。这样对球队的整体也好啊。
队长往往在队里拥有威信，如果和两位球员中的一位私交甚好，可以单独和他谈谈，了解他到底有什么不满。再找到另一方，告诉他矛盾可以解决。一般性职业球员貌合神离很多的，但是在场上一起比赛还是会展现出团队性和纪律性。
如果不能，那我建议从两人对球队的重要性选择，让其坐板凳冷静或者严重的话踢出球队。
篮球队里有两个人矛盾冲突很大,打比赛特别不团结,作为队长,我直接把...
你就不应该同时征召他们两个。看是什么时候出的问题，如果是球场上，你应该当场指出来，因为你是队长，这件事你有绝对的发言权。
这样不好吧，男人间能有什么大的仇呢，既然是球队的队员，你还不如让他们在球场上一决高下，谁赢了就听谁的。还有你是队长啊，你直到他们有矛盾就不要让他们同时上场。这样对球队的整体也好啊。
首先要找出矛盾冲突的原因，比如樱木和流川枫就是因为情，一个嫉妒另一个而导致的看不顺眼。首先樱木是矛盾的制造者，大猩猩只要将矛盾制造者的注意力从对人转移到对球上。
队友不团结，基本是因为互相瞧不起技术或者私人矛盾导致。所以建议几点：作为队长多鼓励队友，指责会更糟，尤其是队友心情不好的时候。作为队长要起带头作用，训练积极，比赛激情。才能让队友信服，才有主心骨。
假如你是足球队长,而对中有两名是主力队员不和,而此时有一重要比赛...
1、这个感觉需要的是时间的打磨，是队长的话，那自然着首当其冲的任务还是要交给他处理。也许这场比赛正如你所说的很重要，的确需要他俩上场，那就更要给他们这个与其他人平时不在一起的机会。
2、我想他们两人还不想输掉一场重要的比赛吧。如果是因为和队友的矛盾而那球队来出气，将球队的胜负置之不理的话，这样的球员直接把他开除出球队，哪怕他是巨星，球队也不需要这种没有大局观的球员。
3、先好好调解，动之以情，晓之以理，如果再不听的话就警告，软的不行就硬的，还是不行的话那就是他们不适和踢足球，一点也不团结.只有88了。
