本文摘要：绩效考核中加权得分什么意思加权分值意为每一个项目的分值乘以各自的比重之后加总的分值。加权数代表是几个项目或内容加权后所占的比重。如下：100分的考核项目，分解后，各分项所占的比重。有时候，分项当中的...
绩效考核中加权得分什么意思
加权分值意为每一个项目的分值乘以各自的比重之后加总的分值。
加权数代表是几个项目或内容加权后所占的比重。如下：100分的考核项目，分解后，各分项所占的比重。有时候，分项当中的某一项也可以用100分来考评本分项所得权重 有时候，每次考核后，所有分项加权平均所得成绩。
加权法：对绩效指标进行加权，根据指标的重要性和权重进行计分。不同的绩效指标可以根据其在绩效考核中的重要性和贡献度，设置不同的权重，然后将不同指标的得分乘以相应的权重，再进行累加，得出最终的绩效考核总分。
含义举例不同的科目，所占的学分是不一样的，高等数学有四个学分，电路理论却有六个学分。一个科目占得的学分就是该科目的权值。
第四章 绩效考核的实施 第七条 员工绩效考核工作每月进行一次。 第八条 部门负责人：按照总经理考核权重30%、分管领导考核权重30%、其他领导考核权重20%、其他部门经理考核权重10%、同一单位所有员工考核权重10%，统计汇总考评得分。
“加权”的意思就是“乘以权重”，即“乘以系数”的意思。权即由测量值精度的不同在平差计算中所取的权重不同。精度越高，权越大。
成绩权重是什么意思?
1、权重成绩是指在学生平时成绩的基础上，按照不同科目的重要性赋予不同的权重，计算出来的最终成绩。其中，重要科目的成绩所占权重较大，不重要科目的成绩所占权重较小。
2、重就是占总成绩的百分比，用期中考试成绩乘相应权重加平时成绩乘相应权重加期末成绩乘相应权重，和的值就是最终成绩。
3、权重的值就是加权平均值，值的大小不仅取决于总体中各单位的数值（变量值）的大小，而且取决于各数值出现的次数（频数），由于各数值出现的次数对其在平均数中的影响起着权衡轻重的作用，因此叫做权数。
绩效系数和权重分别指的是什么?
绩效系数：绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率；其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果（取百分率）的连乘积。
根据绩效分数划定的绩效系数，用于绩效工资、奖金的发放等。
问题七：绩效系数和权重分别指的是什么？ 根据绩效分数划定的绩效系数，用于绩效工资、奖金的发放等。
绩效考核权重就是某绩效考该指标（如业绩、技能、态度等）在整体评价中的相对重要程度。
