小伙因太胖被扣工资_小伙因太胖被扣工资 ***

200斤小伙因胖被扣1万工资,公司有权利要求员工的体重吗?

因为太胖被扣工资小伙是这家物业公司的秩序主管，在最早的时候，体重在200斤左右。后来公司推出了体重标准，要求员工必须合格，否则每个月罚款。按照标准，男子需要减肥到150斤。迫于无奈，男子只能减肥。

没有权利，因为体重是个人自己的事情，在公司中只要员工把自己的工作完成好就可以了，公司没有权利去管员工的体重。

事件中的主要人物是王先生，所在的公司要求员工体重要达到一个健康标准，即体重减去105后的值是标准体重，如果超出或偏低标准体重的百分之十都会扣工资。

23岁姑娘重170斤为什么被老板辞退还扣工资?

1、她表示，辞退小雪的原因和胖没有任何关系，而是她工作期间有很多失误，对公司的口碑造成了一定的影响。最终，小雪还是辞职了。

2、法律分析：单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

3、不合理，老板无权随便扣员工的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

4、如果是以拖欠工资提出的 解除劳动关系 ，还可以要求 支付经济补偿金 。

河南小伙因太胖被扣1万多工资,公司的做法合理吗?

通过罚款的形式去要求员工体重，是不合理的。在河南郑州有一家物业管理公司，本来是一个普通的公司，却因为一个规定上了热搜。据说该公司有个条例，员工的体重必须满足标准，超过标准之后，每个月会扣一定的钱。

没有权利，因为体重是个人自己的事情，在公司中只要员工把自己的工作完成好就可以了，公司没有权利去管员工的体重。

社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。工资发放记录 如盖章的工资条，工资卡的银行记录。胸卡、门禁卡 房贷收入，缴税证明 可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

公司恶意克扣绩效工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果员工因为某种原因不会被罚款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的标准。员工的违规行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。

被恶意扣工资了怎么办

与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下调解，协商解决。向劳动纠纷调解委员会申请调解。向劳动监察大队投诉。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。也可以打劳动保障热线12333进行投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。可以多打几次进行投诉。

法律主观：工厂恶意扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉、举报；也可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求工厂补足工资被扣部分。根据法律规定，用人单位应当足额支付劳动报酬，不得随意拖欠或恶意克扣。

公司随意克扣员工工资的处理方法如下：向公司提出申诉：员工可以向公司的人力资源部门或领导层提出申诉，说明自己的工资被克扣的情况，并提供相关证据。

公司恶意扣除员工工资，属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门进行举报。行政部门会责令用人单位改正。根据相关法律规定，用人单位不得克扣员工的工资且应当按时发放工资。

法律分析：首先同单位协商解决，这样最快；如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。